快退休时被辞退该如何赔偿？

在探讨快退休时被辞退如何赔偿的问题前，我们先明确辞退的性质，因为不同性质的辞退，赔偿方式也不一样。辞退性质主要分为合法辞退和违法辞退。 合法辞退指的是劳动者存在一些过错，导致用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，如果快退休的劳动者出现了上述这些情况，用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿。

而违法辞退则是指用人单位没有合法理由就解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，一位在单位连续工作了20年，距离退休不足5年的员工，若被单位违法辞退，他每月工资是5000元，那么他能获得的赔偿金就是5000×20×2 = 200000元。总之，快退休被辞退的劳动者，要先确定辞退是否合法，再依据相应的法律规定来维护自己的权益。