公司没买社保辞职可以获得多少赔偿？

在公司没有为员工购买社保的情况下员工选择辞职，赔偿情况需要从多个方面来分析。

首先，我们要明白社保是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明为员工购买社保是公司的法定义务。

当公司未履行这一义务时，员工依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。

此外，员工还可以要求公司补缴在职期间的社保费用。员工可以向当地的社保部门进行投诉，社保部门会责令公司限期补缴。如果公司逾期仍不补缴的，社保部门可以依法对公司进行处罚。

需要注意的是，员工在主张自己的权益时，要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作的年限、工资水平等情况。