工伤导致牙齿松动该怎么赔偿？

当遭遇工伤导致牙齿松动需要赔偿时，首先要明白几个重要的法律概念和流程。

工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而对于工伤赔偿，是用人单位或工伤保险基金给予因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的补偿。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在进行工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。牙齿松动的情况可能会影响劳动能力，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可评定为十级伤残。虽然牙齿松动不一定能达到伤残等级，但具体的劳动能力鉴定结果会根据实际情况确定。

赔偿项目方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果评定上伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

总之，工伤牙齿松动赔偿需要按照法定流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据具体结果确定赔偿项目和标准。