工伤导致左手食指没了该怎么赔偿？

当遭遇工伤导致左手食指缺失的情况，赔偿的确定和获取涉及多个步骤和多方面的考量。首先，需要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，在工作中导致左手食指没了这种情况，符合此条规定，应认定为工伤。

接下来是劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键环节。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。左手食指缺失，一般会根据具体缺失的程度进行伤残等级评定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关标准来判断伤残级别，不同的级别对应着不同的赔偿标准。

赔偿项目主要包括以下几个方面。一是医疗费用，依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着因治疗左手食指缺失产生的合理医疗费用，只要在规定范围内，都可由工伤保险基金承担。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是一次性伤残补助金，根据评定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，如果被鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。四是如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

整个赔偿流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定作出后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最后，根据劳动能力鉴定结论，按照规定的赔偿项目和标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应的赔偿费用。