煤矿员工干十年被辞退的补偿标准是怎样的？

当煤矿员工工作十年后被辞退，补偿情况需要分多种情形来看。

首先，如果是煤矿方与员工协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里员工工作了十年，煤矿方就应当支付十个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，要是煤矿方单方面违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时员工可以拿到二十个月工资的赔偿金。

然而，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，煤矿方辞退员工则无需支付经济补偿。