公司辞职后上月的工资如何计算？

当员工从公司辞职后，上月工资的计算需要遵循相关法律规定和既定的工资计算方法。

首先，我们来了解一下工资的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的方式和时间要求。

在计算辞职后上月工资时，通常会按照以下步骤进行：

如果是计时工资制，即按照劳动者的工作时间来计算工资。那么上月工资就等于月工资标准除以当月计薪天数，再乘以实际工作天数。这里的计薪天数一般按照每月 21.75 天来计算，这是根据全年 365 天减去 104 个休息日，再除以 12 个月得出的。例如，月工资标准是 5000 元，当月实际工作了 20 天，那么上月工资就是 5000÷21.75×20 ≈ 4597.70 元。

若是计件工资制，也就是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量来计算工资。上月工资就是每件产品的单价乘以实际完成的合格产品数量。比如，每件产品的计件单价是 10 元，上月一共完成了 300 件合格产品，那么上月工资就是 10×300 = 3000 元。

此外，如果劳动者在工作期间存在加班情况，加班工资也需要按照法律规定另行计算。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，用人单位还应当按照规定，从工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定费用。所以，最终到手的工资是扣除这些费用后的金额。

总之，公司辞职后上月工资的计算要综合考虑工资制度、实际工作情况以及法定扣除项目等因素，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者对工资计算有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，若协商不成，还可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来解决。