正常离职当月工资该如何计算？

正常离职当月工资的计算，是劳动者关心的重要问题。下面为您详细解释计算方法以及相关法律依据。

首先，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。正常离职当月工资的计算核心原则是按照劳动者实际出勤天数来计算。

实际出勤天数就是劳动者在当月实际工作的天数。用月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资标准。然后，用日工资标准乘以实际出勤天数，就得到当月应得工资。例如，您的月工资是5000元，当月实际出勤15天，那么日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元，当月工资则为229.89×15 = 3448.35元。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天。这里的104天是全年的休息日天数。该通知明确了工资折算的标准和方法，为正常离职当月工资的计算提供了法律依据。

此外，如果在离职当月存在加班等情况，加班工资也应按照法律规定另行计算并支付。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。