辞职当月工资该怎么发放？

辞职当月工资的发放问题，其实在我国法律中有明确的规定。我们先来明确一个概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你辞职时，单位应该一次性把你辞职当月应得的工资结算给你。

具体来说，辞职当月工资的计算一般是按照你的实际出勤天数来确定的。例如，一个月按21.75天的平均计薪天数来算，如果你当月实际出勤了15天，那么当月工资=月工资收入÷21.75×15。不过这里的月工资收入要按照你和单位约定的工资标准来确定。

有些情况下，单位可能会以各种理由克扣工资，这在法律上是不允许的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位违反规定克扣你的工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

另外，如果涉及到加班工资、奖金等其他收入，也应该按照相应的规定和约定进行计算和发放。比如，平时加班的，单位应按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。

总之，辞职当月工资应按照实际出勤天数等情况，由单位一次性结算给你，并且不能克扣。你要清楚自己的权益，遇到问题及时通过合法途径解决。