辞职工资如何发放？

在法律层面，辞职工资的发放是有明确规定的。首先，我们要了解“工资”这个概念，简单来说，工资就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，在你正式办理离职手续时，公司就应该把你的工资结算清楚并支付给你。

不过在实际操作中，有些公司会按照正常的发薪日来发放离职员工的工资。这种做法虽然比较常见，但严格来讲，如果和员工协商一致，按正常发薪日发放也没问题；但如果没有协商一致，公司就不能以这个理由拖欠工资。

要是用人单位没有按照规定及时、足额支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，一旦遇到公司拖欠或克扣辞职工资的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。