离职当月工资如何计算？

离职当月工资的计算方式在法律上有明确规定，我们可以从以下几个方面来理解。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。一般来说，离职当月工资会按照劳动者实际出勤的天数来计算。简单来讲，就是用月工资收入除以月计薪天数，得到日工资标准，再乘以实际出勤天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这意味着，如果你的月工资是5000元，那么日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。假如你离职当月实际出勤了15天，那么当月工资就是229.89 × 15 = 3448.35元。其次，如果在离职当月存在加班的情况，加班工资也应该按照法律规定计算。根据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，你在离职当月的一个休息日加班了一天，日工资是229.89元，那么这一天的加班工资就是229.89 × 2 = 459.78元。最后，如果劳动者在离职当月请了假，请假期间的工资扣除也有相应规定。一般事假是无薪的，会从当月工资中扣除相应请假天数的工资。而病假的话，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。总之，离职当月工资的计算要综合考虑实际出勤、加班、请假等各种情况，并且要严格按照法律法规执行。