城管执法大队应该如何改革？

城管执法大队的改革是一个涉及多方面且具有重要意义的工作，以下从几个常见的改革方向进行阐述，并且会结合相关法律依据。

首先是职能整合与厘清。过去城管执法大队的职能存在交叉、模糊等问题。按照《中共中央国务院关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的指导意见》，要明确城管执法的职责边界，将与城市管理密切相关、需要集中行使的行政处罚权等进行整合。例如，把涉及城市规划、市容环境卫生、园林绿化等方面的部分执法权统一归到城管执法大队，避免多头执法、重复执法的情况，提高执法效率。

其次是执法规范化建设。这包括执法程序、执法文书等方面。《行政处罚法》对行政处罚的程序作出了明确规定，城管执法大队在执法过程中要严格遵循立案、调查取证、告知、听证、作出处罚决定、送达等法定程序。同时，要规范执法文书的制作和使用，确保每一个执法环节都有记录可查，保障执法的合法性和公正性。

再者是队伍建设与管理改革。要提高城管执法人员的素质，一方面要严格准入门槛，按照相关规定招聘具有专业知识和技能的人员；另一方面要加强培训，包括法律知识培训、业务技能培训等。通过不断提升执法人员的综合素质，打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实的城管执法队伍。

另外，还可以推进信息化与智能化改革。利用现代信息技术，如大数据、物联网、人工智能等，建立城市管理信息平台。例如，通过安装监控摄像头，实时监控城市环境状况，及时发现违法违规行为。这不仅可以提高执法的精准度，还能提高执法的及时性。同时，通过信息化手段，还可以实现与其他部门的数据共享和协同执法，形成城市管理的合力。

最后，强化监督与考核机制。建立健全内部监督和外部监督相结合的监督体系。内部要加强对执法人员的日常监督，对违法违纪行为进行严肃处理；外部要接受社会公众、媒体等的监督，拓宽监督渠道，保障公众的知情权、参与权和监督权。同时，要建立科学合理的考核机制，将执法效果、群众满意度等纳入考核指标，激励执法人员积极履行职责。