孕妇被辞退后生育津贴怎么办？

当孕妇被辞退后，生育津贴的处理是一个需要关注的问题。首先来了解一下生育津贴，它是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是女性生育期间，国家为了保障其生活而发放的一笔钱。

在正常情况下，生育津贴是由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。职工生育或者流产后，按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假，产假或者休假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于孕妇被辞退的情况，这是涉及到法律问题的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

回到生育津贴的问题上，如果孕妇被辞退，但所在单位此前已经为其正常缴纳了生育保险费，且符合当地规定的领取生育津贴的条件，那么通常还是可以领取生育津贴的。一般可以自己携带相关材料去当地的社保经办机构申请办理。所需材料可能包括身份证、社保卡、生育证明、医院的相关诊断证明等，具体要求各地可能会有所不同。

如果因为被辞退导致生育保险断缴，从而影响生育津贴的领取，孕妇可以通过法律途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商，要求其补缴生育保险费并协助办理生育津贴领取手续。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，保障自己能够正常领取生育津贴。