孕妇被辞退该怎么争取三期工资？

首先，我们来解释一下“三期工资”。“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。对于孕妇而言，这是特殊的生理时期，法律给予了相应的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这里的赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而关于三期工资的争取，如果孕妇被辞退，想要争取三期工资，一般可以通过以下步骤。第一步，与用人单位进行协商。可以先心平气和地和单位沟通，说明法律规定，表明自己的诉求，看能否达成一致的解决方案。这是比较温和、省时省力的方式。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。孕妇可以向他们提供被辞退的相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为。第三步，申请劳动仲裁。这是比较常见且有效的途径。需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的主张和理由，比如说明自己处于孕期、产期或哺乳期，用人单位的辞退行为违法等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个争取三期工资的过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、辞退通知、医院的诊断证明等，这些证据对于证明自己的主张非常关键。