question-icon 产假期间被辞退生育津贴该怎么办?

我在产假期间被公司辞退了,本来等着领生育津贴呢,现在这情况我都不知道该咋办了。我很担心因为被辞退就领不到生育津贴,也不清楚要通过什么途径去解决这个问题,有没有懂法律的朋友能给支支招?
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  • #生育津贴
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来明确一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。它是对女职工收入损失的一种现金补偿。 在我国,《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。同时,《女职工劳动保护特别规定》也指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果女职工在产假期间被辞退,生育津贴的领取一般是有相关保障的。通常,生育津贴是由生育保险基金支付给用人单位,再由用人单位发放给女职工。即使女职工被辞退,只要用人单位已经为其缴纳了生育保险费,并且符合当地规定的领取条件,女职工依然有权领取生育津贴。 若遇到这种情况,女职工可以采取以下措施。第一步,和用人单位进行沟通协商,要求单位协助办理生育津贴领取手续,并按照规定将生育津贴发放给自己。如果协商不成,女职工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。另外,女职工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过劳动仲裁,女职工可以要求用人单位支付生育津贴,并且还可以要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。如果对仲裁结果不满意,女职工还可以向人民法院提起诉讼。

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