产假期间被辞退生育津贴该怎么办？

首先，我们来明确一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的一种现金补偿。

在我国，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。同时，《女职工劳动保护特别规定》也指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果女职工在产假期间被辞退，生育津贴的领取一般是有相关保障的。通常，生育津贴是由生育保险基金支付给用人单位，再由用人单位发放给女职工。即使女职工被辞退，只要用人单位已经为其缴纳了生育保险费，并且符合当地规定的领取条件，女职工依然有权领取生育津贴。

若遇到这种情况，女职工可以采取以下措施。第一步，和用人单位进行沟通协商，要求单位协助办理生育津贴领取手续，并按照规定将生育津贴发放给自己。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。另外，女职工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过劳动仲裁，女职工可以要求用人单位支付生育津贴，并且还可以要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。