休完产假被公司辞退该怎么赔偿？

当女职工休完产假后被公司辞退，这在法律上是有明确规定来保障女职工权益的。下面来详细说说赔偿的相关问题。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。经济补偿，就是公司因为合法原因辞退员工时，按照员工的工作年限等因素给予的一定补偿。而经济赔偿，则是公司违法解除劳动合同时，需要向员工支付的款项，它的数额通常比经济补偿要高。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。休完产假的女职工还处于哺乳期，公司辞退的行为一般属于违法解除劳动合同。

接着说说赔偿的计算方式。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而当公司违法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法辞退休完产假的女职工，女职工可以获得经济补偿标准二倍的赔偿。

比如，女职工在公司工作了3年，她劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，正常的经济补偿应该是3×5000 = 15000元。但由于公司是违法解除劳动合同，那么女职工可以获得的赔偿就是15000×2 = 30000元。

所以，休完产假被公司辞退，女职工可以依法要求公司按照上述规定给予相应的赔偿。如果公司拒绝支付，女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。