产假后被裁员赔偿怎么算？

当女职工产假结束后遭遇公司裁员，这一情况在法律上有着明确的规定和处理方式。首先我们需要明确，产假是女职工依据法律规定享有的合法权益，公司不能因为女职工休产假而对其进行裁员。如果公司在女职工产假后将其裁员，这种行为通常被认定为违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就意味着，女职工有权要求公司给予双倍赔偿。

那么经济补偿的标准是怎样的呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位女职工在公司工作了3年零4个月，其前十二个月的平均工资是5000元。按照正常的经济补偿标准，公司应支付3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000 = 17500元。但由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付双倍赔偿，即17500×2 = 35000元。

如果女职工遇到产假后被裁员的情况，应当积极维护自己的合法权益。可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。