未成年十级工伤如何赔偿？

在我国法律框架下，未成年人一般是指未满18周岁的自然人。而正常情况下，用人单位是不得招用未满16周岁的未成年人，这属于使用童工的违法行为。已满16周岁未满18周岁的未成年人则可以合法就业。

对于未成年十级工伤的赔偿，和成年劳动者工伤赔偿在基本原理上是一致的。首先要明确赔偿的项目，根据《工伤保险条例》，十级工伤赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果是用人单位非法使用童工导致其受到工伤事故伤害的，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，用人单位应当给予一次性赔偿。十级伤残的，按赔偿基数的1倍支付一次性赔偿金，赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

未成年劳动者遭遇工伤后，要及时申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

之后还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。在完成这些程序后，就可以按照规定要求赔偿了。如果和用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。