没签劳动合同该怎么赔偿？

在实际的劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要书面协议。然而，现实中存在不少用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。对于这种情况，法律是有明确规定来保障劳动者权益的。

首先，我们要明确几个重要的法律概念。双倍工资赔偿是其中一个关键概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“用工之日”，就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。而“每月支付二倍的工资”，意思是在符合条件的期间内，除了正常支付劳动者该月的工资外，还需要额外再支付一倍工资作为赔偿。

举个例子来说明，如果小李在2024年1月1日开始到一家公司工作，公司一直没有和他签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，到2024年12月31日期间，如果小李一直在此公司工作，公司就需要每月支付他双倍工资。不过需要注意的是，双倍工资赔偿有时间限制。根据规定，用人单位向劳动者支付双倍工资的最长时间为十一个月。也就是说，即使劳动者在未签订劳动合同的情况下工作了更久，最多也只能获得十一个月的双倍工资赔偿。

另外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当满足一定条件时，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不按照规定签订，就需要支付双倍工资赔偿。

劳动者在遇到用人单位未签订劳动合同的情况时，要注意收集相关证据来证明劳动关系的存在。这些证据可以包括工资支付凭证或记录（如工资条）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。凭借这些证据，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。

如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来解决。在劳动仲裁阶段，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。总之，劳动者要了解自己的权利，积极运用法律武器来维护自身的合法权益。