只有工伤没有伤残怎么赔偿？

当发生工伤但未达到伤残等级时，职工依然可以依据相关法律法规获得相应的赔偿。下面为你详细介绍。首先，需要明确“工伤”的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。认定为工伤需符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的相关规定。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况。

即使没有伤残等级，职工能获得的赔偿项目主要有以下几种。一是医疗待遇方面，治疗工伤所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就好比你受伤后去看病，符合规定的药费、检查费等都可以由工伤保险出。根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如你因工伤休息了3个月，这3个月单位要按照你原来的工资给你发放报酬。

综上所述，即便工伤未造成伤残，职工在医疗费用、伙食补助、停工留薪期工资等方面都有相应的保障。职工要及时了解自己的权益，按照规定申请赔偿。