工伤达不到伤残等级可以得到哪些赔偿？

在工伤未达到伤残等级的情况下，职工依然可以获得相应赔偿。首先是医疗费，这是指职工因治疗工伤而产生的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资。简单来说，就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

还有护理费，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。此外，住院伙食补助费也在赔偿范围内，具体标准由统筹地区人民政府规定。

交通费和食宿费方面，如果工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。总之，即使工伤未达伤残等级，职工依法应享有的这些赔偿权益，用人单位和工伤保险基金都应当保障。