不续签合同在什么情况下可以获得赔偿?
我和公司的合同快到期了,听说合同不续签有的情况能得到赔偿,有的情况不能。我不太清楚具体是怎样规定的,想知道在哪些情况下不续签合同可以获得赔偿,希望得到专业解答。
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在劳动合同或者其他合同到期时,不续签合同是否能获得赔偿,要分不同情况来看。下面我们主要探讨劳动合同不续签的赔偿情况。 首先,对于劳动合同而言,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,如果是用人单位主动不续签劳动合同,或者用人单位降低了原来的劳动条件(如降低工资、增加工作强度等)导致劳动者不愿意续签,那么劳动者可以获得赔偿。这里的经济补偿标准,根据该法第四十七条,是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,小李在某公司工作了3年零4个月,公司不续签合同,那么公司应支付给小李3个半月工资的经济补偿。 其次,如果是劳动者主动不续签劳动合同,且用人单位维持或者提高了原来的劳动条件,这种情况下劳动者通常不能获得赔偿。比如,公司提出维持原工资待遇续签合同,而劳动者因为自身原因不想继续工作,主动拒绝续签,那么就无法获得经济补偿。 对于其他合同,如租赁合同等,是否赔偿要看合同中是否有相关约定。如果合同明确规定在不续签时一方需要给予另一方赔偿,那么就按照合同约定执行。比如甲和乙签订了房屋租赁合同,合同中约定租赁期满若甲方不再续租要赔偿乙方一定金额,那么当甲方不续签时就要按照合同赔偿。若合同没有相关约定,则一般不存在赔偿问题,但如果一方在不续签过程中有违约行为,另一方可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律要求违约方承担违约责任。

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