不续签合同在什么情况下可以获得赔偿？

在劳动合同或者其他合同到期时，不续签合同是否能获得赔偿，要分不同情况来看。下面我们主要探讨劳动合同不续签的赔偿情况。

首先，对于劳动合同而言，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位主动不续签劳动合同，或者用人单位降低了原来的劳动条件（如降低工资、增加工作强度等）导致劳动者不愿意续签，那么劳动者可以获得赔偿。这里的经济补偿标准，根据该法第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在某公司工作了3年零4个月，公司不续签合同，那么公司应支付给小李3个半月工资的经济补偿。

其次，如果是劳动者主动不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高了原来的劳动条件，这种情况下劳动者通常不能获得赔偿。比如，公司提出维持原工资待遇续签合同，而劳动者因为自身原因不想继续工作，主动拒绝续签，那么就无法获得经济补偿。

对于其他合同，如租赁合同等，是否赔偿要看合同中是否有相关约定。如果合同明确规定在不续签时一方需要给予另一方赔偿，那么就按照合同约定执行。比如甲和乙签订了房屋租赁合同，合同中约定租赁期满若甲方不再续租要赔偿乙方一定金额，那么当甲方不续签时就要按照合同赔偿。若合同没有相关约定，则一般不存在赔偿问题，但如果一方在不续签过程中有违约行为，另一方可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律要求违约方承担违约责任。