工伤后不去上班该如何赔偿？

工伤后不去上班的赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们要明确工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，劳动者被认定为工伤后，可享受相应的赔偿待遇。

赔偿通常分为以下几个部分。一是停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入。

二是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就意味着，只要是符合规定的医疗支出，都可以得到报销。

三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工请人护理产生的费用，单位也应当承担。

四是伤残待遇。如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金等伤残待遇。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，从一级伤残的27个月的本人工资到十级伤残的7个月的本人工资不等。

如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担。

职工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身的合法权益得到保障。同时，要与单位保持良好的沟通，了解赔偿的进展情况。如果在赔偿过程中遇到问题，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。