超法定年龄员工辞职该如何赔偿？

首先，我们要明确超法定年龄员工与用人单位之间的关系。一般来说，达到法定退休年龄之后，劳动者与用人单位之间的劳动合同会终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

如果超法定年龄员工继续在用人单位工作，此时双方形成的可能是劳务关系，而不是劳动关系。在劳务关系中，权利和义务主要由双方签订的劳务合同来约定。如果劳务合同中没有关于员工辞职赔偿的相关约定，那么通常情况下用人单位不需要向员工支付赔偿。

然而，如果超法定年龄员工虽然达到了法定退休年龄，但并没有依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位签订的仍然是劳动合同，这种情况下双方仍然是劳动关系。在劳动关系中，员工主动辞职是否能获得赔偿，需要根据具体情况判断。如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形辞职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，超法定年龄员工辞职是否能获得赔偿，关键在于其与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，以及是否符合法律规定的赔偿情形。