工伤分期赔偿逾期该怎么赔偿？

在工伤赔偿中采用分期支付的方式，如果出现逾期赔偿的情况，劳动者是有相应的法律保障来维护自身权益的。首先，我们需要了解工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的补偿。它包含了多个方面，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

当用人单位与劳动者就工伤赔偿达成分期支付的协议后，这一协议便具有了合同性质，双方都应当遵守约定。若用人单位逾期未支付赔偿款项，就构成了违约行为。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”所以，劳动者有权要求用人单位继续支付逾期未支付的赔偿款项。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位逾期不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，除了原本应得的工伤赔偿款，劳动者还有可能获得额外的赔偿金。

如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、分期赔偿协议等，以证明自己的主张。一旦仲裁机构或法院作出裁决，用人单位必须按照裁决结果执行。若用人单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。