拖欠工资几年内可以进行投诉？

首先，咱们来明确一下“投诉”在法律语境里，一般就是向劳动行政部门反映用人单位拖欠工资的情况，期望借助行政手段来维护自己的权益。

依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

简单来说，如果用人单位拖欠工资的行为已经结束，从结束那天开始算，2年之内你都能向劳动行政部门投诉。要是拖欠工资的行为一直持续，那么从这种持续行为结束之日起2年内，你也可以去投诉。

不过，要是超过了2年这个期限去投诉，劳动行政部门可能就不会受理了。但这并不意味着你就完全没办法要回工资了。你还可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的途径来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。