合同到期因怀孕被开除是否有补偿？

在合同到期时，因怀孕被公司开除，员工是有补偿的。下面我们来详细分析这其中的法律依据和补偿情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，当女员工处于孕期时，即便劳动合同到期，公司也不能直接终止合同，而是要将合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。

如果公司违反上述规定，在合同到期时以怀孕为由开除女员工，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位女员工在公司工作了3年，其劳动合同到期前十二个月的平均工资是5000元。由于公司在她孕期违法解除劳动合同，那么她可以获得的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。

所以，合同到期因怀孕被开除，员工不仅有补偿，而且可以要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。