试用期辞退应该如何赔偿？

在了解试用期辞退如何赔偿之前，我们先来明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间里，双方都有相对灵活的权利。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》是处理试用期辞退赔偿问题的重要依据。该法规定，如果用人单位在试用期内辞退劳动者，需要证明劳动者不符合录用条件。也就是说，单位要拿出明确的证据，比如岗位的具体要求、劳动者在工作中不满足这些要求的表现等。如果单位能够证明这一点，那么辞退是不需要支付赔偿的。

然而，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就进行辞退，这种行为就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果劳动者在试用期工作了两个月就被违法辞退，月工资是5000元，那么经济补偿应该是半个月工资，即2500元。而因为是违法解除，所以要支付二倍的赔偿金，也就是5000元。

如果遇到试用期被违法辞退且单位拒绝支付赔偿的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。