签无固定期合同离职有补偿吗？

当涉及签订无固定期限劳动合同后离职是否有补偿这个问题时，需要根据不同的情况来判断。

首先，我们来明确一下无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者签订的，没有确定终止时间的合同。这并不意味着这份合同就没有结束的时候，只是不像固定期限合同那样有明确的到期日。

如果是劳动者主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动离职的情况下，是劳动者自主做出的决定，所以通常用人单位无需支付经济补偿。

然而，要是用人单位存在一些违法行为，导致劳动者不得不离职，这种情况下劳动者就可以获得经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式也有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，签了无固定期限劳动合同后离职是否有补偿，关键要看离职的原因。劳动者要依据法律规定，维护好自己的合法权益。