公司没签合同赔偿是否违法？

在探讨公司没签合同赔偿是否违法这个问题之前，我们首先要明确公司不与劳动者签订书面劳动合同本身就是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，公司没签合同赔偿给劳动者二倍工资是其法定义务，是合法的行为，这是法律为了保障劳动者的合法权益而作出的规定。

从法律角度来看，公司进行赔偿是在纠正其违法行为。只要赔偿的标准和方式符合上述法律规定，那么这种赔偿行为就是合法的。比如，赔偿的金额按照劳动者的实际工资计算，并且是从用工满一个月的次日开始计算到补订书面劳动合同的前一日。如果公司按照这样的法律规定进行赔偿，不仅不违法，还是对自身违法行为的一种补救措施。