不转档案能否申请劳动仲裁？

在劳动关系中，不转档案的情况是可以申请劳动仲裁的。这里涉及到用人单位的附随义务这一法律概念。附随义务是指在劳动合同解除或终止后，用人单位基于诚实信用原则，需要履行的一系列义务，其中就包括为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

从上述法律条文可以看出，为劳动者办理档案转移是用人单位的法定义务。如果用人单位不履行该义务，就属于违法行为。劳动者因此遭受损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。所以，当遇到用人单位不转档案的情况时，劳动者有权申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，比如劳动合同、离职证明等，来证明自己与用人单位之间存在过劳动关系，以及用人单位没有按照规定办理档案转移手续。这样，劳动者就可以通过合法途径维护自己的权益。