合同到期前28天辞职有赔偿吗？

在探讨合同到期前28天辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。

首先，我们要明确辞职的原因。如果是劳动者主动提出辞职，一般情况下是没有赔偿的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者主动辞职是其享有的权利，但通常这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在您所说的合同到期前28天辞职的情况，如果是您主动提出且没有其他特殊情形，就属于这种一般情况，没有赔偿。

然而，也存在一些特殊情况，用人单位可能需要向劳动者支付赔偿。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果在合同到期前28天，您发现公司存在上述违法违规行为而选择辞职，那么您是可以要求用人单位支付经济补偿的。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。