被老板骂辞职是否有赔偿？

在讨论被老板骂辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要先了解相关的法律规定以及不同情况的判定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果老板骂人达到了一定严重程度，比如存在侮辱、威胁等行为，使得劳动者的工作环境恶劣，身心受到严重伤害，符合上述法律规定的用人单位以非法手段对待劳动者的情形，那么劳动者以此为由辞职是可以要求用人单位支付经济补偿的。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果老板只是偶尔的言语批评，虽然让劳动者心里不舒服，但并没有达到法律规定的严重程度，劳动者主动辞职通常是没有赔偿的。因为在一般的工作场景中，用人单位对劳动者进行合理的工作指导和批评是正常的管理行为，不能成为劳动者获得赔偿的理由。所以，关键在于判断老板骂人的行为是否符合法律规定的可获得赔偿的情形。