公司拖欠工资，辞职有补偿吗？

在公司拖欠工资的情况下辞职，一般是有补偿的。下面为你详细解释。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。公司拖欠工资，就属于未及时足额支付劳动报酬的情况，此时劳动者有权解除劳动合同。

其次，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说，因为公司拖欠工资，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，劳动者要获得补偿，也需要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。如果与公司就补偿问题协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。