拖欠工资辞职该怎么赔偿？

当用人单位拖欠工资，劳动者因此辞职时，是可以获得相应赔偿的。首先，我们要了解几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在一些法定情形下，用人单位需要按照一定标准给予劳动者的补偿。赔偿金则是用人单位存在违法行为时，需要额外支付给劳动者的一笔费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准在第四十七条中有说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。要是用人单位逾期仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者在遇到拖欠工资辞职的情况时，可以先和单位协商，要求支付工资和经济补偿。若协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。