因无休息辞职会有赔偿吗？

在法律层面，因无休息而辞职是否能获得赔偿，需要分情况来看。首先，我们要了解劳动者的休息权是受到法律保护的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，该法第四十一条也对加班时间进行了限制，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位违反上述法律规定，让劳动者长时间无休息地工作，这就属于侵犯劳动者休息权的行为。在这种情况下，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同的，是可以获得经济补偿的。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者需要提供相应的证据来证明用人单位存在不安排休息的情况，比如考勤记录、加班通知等。如果劳动者无法提供有效证据，可能会面临主张赔偿困难的局面。所以，在遇到无休息工作的情况时，劳动者要注意收集和保留相关证据，以维护自己的合法权益。