在厂上班没签合同辞职该如何赔偿？
我在厂里上班，一直没签劳动合同，现在打算辞职。我想知道这种情况下我能得到怎样的赔偿，赔偿的标准和依据是什么，要通过什么方式去争取 这些赔偿呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在工厂上班但没签订劳动合同后辞职，劳动者是有可能获得相应赔偿的。首先，我们来了解一下未签劳动合同双倍工资的概念。简单来说，按照法律规定，用人单位应该和劳动者签订书面的劳动合同，如果没签，就要多给劳动者发一份工资作为惩罚。这就是未签劳动合同双倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月开始，到满一年这段时间，如果没签合同，工厂就需要每月支付你双倍工资。不过这里有个时间限制，最多支付11个月的双倍工资。
举例来说，假如你月工资是5000元，在工厂工作了8个月都没签合同，那么工厂除了正常支付你这8个月的工资外，还需要额外支付你7个月的工资作为未签合同的赔偿，也就是5000×7 = 35000元。
如果要争取赔偿，你可以先和工厂友好协商，让他们支付这笔赔偿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对工厂的违法行为进行调查和处理。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁或者投诉时，你要准备好能证明你和工厂存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等等。