过了没签合同辞职是否有赔偿？

在这种情况下，过了没签合同辞职是有可能获得赔偿的。首先，我们来了解一下“没签合同”在法律上的意义。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有在规定时间内和你签订书面的劳动合同，从第二个月开始，你就有权要求单位支付双倍工资。

这里的双倍工资赔偿是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。它是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订合同。比如说，你在单位工作了5个月都没签合同，除去第一个月，后面4个月你都可以要求单位支付双倍工资。

当你辞职时，如果符合上述情形，你可以向用人单位主张这部分赔偿。如果用人单位拒绝支付，你可以通过合法途径来维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况做出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。