上班后30天内辞职是否有赔偿?
我刚上班没到30天,现在想辞职。不知道在这种情况下,我能不能得到一些赔偿呢?我不太清楚相关法律规定,想了解下上班30天内辞职到底有没有赔偿。
展开


一般情况下,上班后30天内员工主动辞职是没有赔偿的。这里需要先解释一下“赔偿”在法律中的含义,赔偿通常是指因为一方的过错给另一方造成了损失,过错方需要对受损方给予一定的经济补偿。在员工主动辞职的情境中,如果用人单位没有违法行为,通常就不存在需要向员工进行赔偿的情况。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,员工主动辞职是行使自己的法定权利,但这种情况下用人单位无需支付赔偿。 不过,也存在一些特殊情形。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,上班后30天内辞职是否有赔偿,关键要看辞职的原因以及用人单位是否存在违法行为。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




