上班后30天内辞职是否有赔偿？

一般情况下，上班后30天内员工主动辞职是没有赔偿的。这里需要先解释一下“赔偿”在法律中的含义，赔偿通常是指因为一方的过错给另一方造成了损失，过错方需要对受损方给予一定的经济补偿。在员工主动辞职的情境中，如果用人单位没有违法行为，通常就不存在需要向员工进行赔偿的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工主动辞职是行使自己的法定权利，但这种情况下用人单位无需支付赔偿。

不过，也存在一些特殊情形。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，上班后30天内辞职是否有赔偿，关键要看辞职的原因以及用人单位是否存在违法行为。