夜班碰上法定节假日怎么算？

当夜班碰上法定节假日时，工资的计算问题涉及到劳动者的合法权益和相关法律法规的规定。下面将为您详细解释。

首先，我们要明确法定节假日的概念。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，像春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者如果提供了劳动，用人单位就需要按照法律规定支付相应的报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”就包含了法定节假日。也就是说，不管是白班还是夜班，只要在法定节假日当天上班，用人单位都要支付不低于平时工资三倍的报酬。

举例来说，假如您平时每小时的工资是20元，在法定节假日上夜班，每小时的工资就应当不低于60元（20元×300%）。

不过，在实际操作中，要注意区分加班工资和正常工资。用人单位支付的三倍工资，是在正常工资之外额外支付的两倍工资加上原本的一倍工资。例如，您法定节假日当天工作了8小时，正常工资是每小时20元，那当天的工资应该是20元×8小时+20元×2×8小时=480元。

如果用人单位没有按照法律规定支付相应的工资报酬，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。