法定节假日加班小时制下，当晚12点以后该如何计算？

我在法定节假日加班，是按小时算工资的。现在遇到个问题，就是加班到当晚12点以后了，这之后的工资不知道咋算。我查了些资料也没弄明白，想问问这种情况按照法律规定该怎么计算工资。
张凯执业律师
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在法定节假日加班且实行小时制的情况下，当晚12点以后的工资计算需要依据相关法律规定来确定。首先，我们要明确几个关键的法律概念。法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民放假的节日，像春节、国庆节等。加班则是指劳动者在正常工作时间之外继续工作。而小时制工资就是按照劳动者工作的小时数来计算报酬。


根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


对于法定节假日加班小时制，当晚12点以后的时段依然属于法定节假日的范畴。因为法定节假日是以一整天来计算的，从0点开始到24点结束。所以，在这个时间段内加班，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百来支付加班工资。


具体的计算方式为，先确定劳动者每小时的正常工资标准。假设劳动者每小时正常工资为X元，那么在法定节假日当晚12点以后每加班一小时，用人单位就应当支付给劳动者3X元的工资。这样规定的目的是为了保护劳动者在法定节假日加班时的合法权益，体现对劳动者额外劳动付出的补偿。同时，这也能促使用人单位合理安排工作，避免过度安排劳动者在法定节假日加班。

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