正式工夜班加班费怎么计算？

在法律层面，对于正式工夜班加班费的计算，需要从多个方面来详细说明。首先，我们要明确几个重要的法律概念。正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而加班是指劳动者在正常工作时间之外继续工作的情况，夜班加班就是其中一种特殊形式。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于夜班加班，如果是在正常工作日的夜间延长工作时间，就属于延长工作时间的加班情况，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，小张正常日工资是200元，他在一个工作日晚上加班了3个小时，那么他这3个小时的加班费计算方式就是：先算出每小时工资，200元除以8小时得到每小时25元，再用每小时工资乘以1.5倍（即百分之一百五十）得到每小时加班工资37.5元，最后乘以加班的3个小时，得出这晚的加班费是112.5元。

如果夜班是在休息日进行，且用人单位不能安排补休，那么就应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设小李休息日正常日工资是300元，他在休息日加了一夜班共8小时，每小时工资是300除以8等于37.5元，加班工资就是每小时37.5乘以2倍（即百分之二百）等于75元，这一夜的加班费就是75乘以8等于600元。

要是夜班赶上法定休假日，用人单位则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小王法定休假日正常日工资是400元，他在法定休假日加了一夜班共8小时，每小时工资是400除以8等于50元，加班工资就是每小时50乘以3倍（即百分之三百）等于150元，这一夜的加班费就是150乘以8等于1200元。

这里所说的“工资”，通常是指劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果劳动合同、集体合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。所以，正式工可以根据自己的实际情况，依据上述法律规定来计算自己的夜班加班费。