没有合同辞职是否能要求赔偿？

在没有签订合同的情况下辞职，员工是有可能要求赔偿的。下面为您详细解释。首先，“没有合同”通常指的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面合同。其次，关于赔偿的依据。该法第八十二条明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位超过一个月没有和劳动者签订书面合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。举个例子，如果您在公司工作了8个月一直没签合同，除去第一个月，后面7个月您都可以要求公司支付双倍工资。所以，在没有签订合同的情况下辞职，您是可以根据法律规定要求相应赔偿的。但需要注意的是，要保留好能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。