聘用合同期内辞职是否有赔偿？

在聘用合同期内辞职是否有赔偿，需要分不同情况来看。

首先，咱们来解释一下相关的法律概念。赔偿一般是指在一方存在过错，给另一方造成损失时，过错方需要给予受损失方的经济补偿。而在聘用合同关系中，如果劳动者主动辞职，通常是没有赔偿的。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是劳动者主动行使解除合同的权利，一般不存在用人单位的过错行为，所以用人单位无需支付赔偿。

但是，也存在一些特殊情况，劳动者在聘用合同期内辞职是可以获得赔偿的。如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，聘用合同期内辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因和用人单位是否存在过错行为。