被大公司打压辞职有赔偿吗？
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在探讨被大公司打压辞职是否有赔偿这个问题之前，我们先来明确一下“被公司打压”在法律层面可能涉及的情形。通常情况下，公司打压员工可能表现为不合理调岗、降低工资、无端指责等行为，这些行为如果违反了劳动合同的约定，就可能侵犯了员工的合法权益。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 如果公司的“打压”行为符合上述法律规定的情形，比如通过不合理调岗未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者降低工资未及时足额支付劳动报酬等，那么员工因此主动辞职，是可以要求公司支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果公司的行为并没有违反上述法律规定，仅仅是员工主观认为受到了打压而辞职，这种情况下可能无法获得赔偿。例如，公司因业务调整进行了合理的岗位调动，并且工资待遇等方面都没有降低，员工以此为由辞职，就很难得到经济补偿。 员工在遇到被公司打压的情况时，一定要注意收集相关证据，比如调岗通知、工资发放记录、与公司领导沟通的聊天记录等。这些证据对于证明公司的行为是否违法以及员工是否应该获得赔偿至关重要。如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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