退休后工作被辞退是否有赔偿？

退休后工作被辞退是否有赔偿需要根据具体情况来判断。

首先，要明白退休人员再就业和用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的调整，这些法律对劳动者有诸多权益保障，比如经济补偿等。而劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的关系，主要受《民法典》的调整。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以退休人员返聘工作，与用人单位之间不存在劳动合同关系。如果被辞退，一般不能依据《劳动合同法》获得经济赔偿。

不过，如果退休人员与用人单位签订的劳务合同中，有关于辞退赔偿的相关约定，那么当用人单位辞退退休人员时，就需要按照合同约定进行赔偿。比如合同中明确规定，若用人单位提前辞退退休人员，需支付一定金额的违约金或者按照工作时长给予相应的补偿，这种情况下退休人员就可以依据合同要求赔偿。