退休返聘人员被辞退是否有补偿？

退休返聘人员被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下退休返聘的概念。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘人员与用人单位之间形成的不是劳动关系，而是劳务关系。因为退休人员已经开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以退休返聘不适用劳动法中关于经济补偿的相关规定。

然而，虽然不适用劳动法，但退休返聘人员与用人单位签订的通常是劳务合同。如果劳务合同里明确约定了在被辞退时用人单位需要给予补偿，那么退休返聘人员就可以依据合同约定要求单位支付相应的补偿。比如合同中写明工作满一定期限后被辞退，单位要支付几个月的工资作为补偿，这种情况下，单位就应当按照合同执行。如果劳务合同中没有相关补偿的约定，一般来说退休返聘人员被辞退是没有补偿的。

所以，退休返聘人员被辞退有无补偿关键在于劳务合同的具体约定。当遇到被辞退的情况时，返聘人员应先查看自己与单位签订的劳务合同，依据合同来确定自己是否能获得补偿。如果和单位在补偿问题上有争议，可以通过协商或者向法院提起诉讼等合法途径来解决。