工伤右手断裂赔偿金额是多少？
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工伤右手断裂赔偿金额的确定是一个较为复杂的过程，需要综合多方面因素。首先要明白工伤赔偿的基本概念，工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害后，用人单位或工伤保险基金按照法律规定给予劳动者的经济补偿，以弥补劳动者因工伤导致的损失，包括医疗费用、伤残补助等。 确定赔偿金额的第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在完成工伤认定后，接着要进行劳动能力鉴定。右手断裂一般会造成比较严重的功能障碍，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，会对右手损伤情况进行详细的评定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如，如果被鉴定为五级伤残，依据《工伤保险条例》第三十六条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 除了伤残补助金和伤残津贴外，赔偿项目还包括医疗费用、停工留薪期工资等。医疗费用根据实际发生的合理费用进行报销，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 总之，工伤右手断裂的赔偿金额要根据具体的伤残等级、本人工资、当地的赔偿标准以及实际发生的费用等因素来综合确定。
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