劳动者二次工伤赔偿的金额是多少？

在了解劳动者二次工伤赔偿金额之前，我们先明确一下什么是工伤赔偿。工伤赔偿就是当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位或者工伤保险基金按照法律规定给予劳动者的经济补偿。

对于二次工伤赔偿，在法律上并没有专门针对‘二次工伤’有特殊的赔偿标准，依然是根据一般的工伤赔偿规定来执行。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目众多，不同的赔偿项目计算方式不同。

首先是医疗费用，这包括劳动者因工伤到签订服务协议的医疗机构进行治疗所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。一般来说，医院会有相关的费用清单，按照实际发生的合理费用来确定赔偿金额。

停工留薪期工资方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤导致劳动者伤残，根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，会有不同的赔偿。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

对于二次工伤，每一次工伤都会分别进行认定和劳动能力鉴定。赔偿时，分别计算每次工伤的赔偿金额。最终的赔偿金额是将两次工伤各自应得的赔偿相加，但有些项目可能会根据实际情况进行合理调整。总之，劳动者二次工伤赔偿金额是根据具体的工伤情况、伤残等级以及相关费用来综合确定的。