自己辞职公司是否有赔偿？
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一般情况下，员工自己主动辞职，公司是不需要支付经济补偿的。经济补偿是指在一些法定情形下，公司解除或者终止劳动合同后，给予员工的一种经济上的补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，属于员工主动提出解除劳动关系，公司通常无需支付赔偿。 然而，存在一些特殊情形，即使是员工主动辞职，公司也需要支付经济补偿。比如根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如工作环境存在安全隐患，公司却不提供必要的防护设备。（二）未及时足额支付劳动报酬的；也就是公司没有按照合同约定的时间和金额给员工发工资。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；公司不给员工缴纳社保是不符合法律规定的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如公司的规章制度存在不合理的罚款规定等。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在这些情况下，员工主动辞职，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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