工伤后自己辞职是否有赔偿？

工伤后自己辞职是否有赔偿需要分情况来看。首先，我们来了解一下工伤赔偿中的几个关键概念。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，如果工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，自己辞职是可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。

另外，不管职工是否辞职，只要被认定为工伤，都可以按照规定从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。比如，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。

然而，如果工伤职工没有达到伤残等级，一般情况下，除了治疗工伤期间的工资福利、医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金或用人单位承担外，自己辞职通常没有额外的赔偿。所以，工伤后自己辞职是否有赔偿，要根据工伤的伤残等级以及当地的具体规定来确定。